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8月12日，由新京报贝壳财经主理的“中国经济新格式：乘风破浪”夏日峰会在线举行。在“她气力”女性领导力论坛上，知名媒体人、阳光媒体集团董事长杨澜谈及女性兼顾事业和家庭时称，在政策层面确实值得有更深入的考量。

杨澜表示，“已往我们以为要掩护女性的权益，就把女性的带薪产假拉得越长越好，现实上并非云云。当一个女性带薪产假从三个月延至四个月甚至半年，用工单元就不选择女性了，以是门槛随之提高”。

对此，她发起，政策的出台，一定要思量多重社会效应和差别反应。有一些学者发起很好，当女性在职场进入到生养阶段，国度应该给企业减轻一些负担，好比减免税收，让企业更乐意去雇佣女性。同时，也要义务或者说是强迫男性休产假，如许企业就不会在招聘女性员工挂念太多。

别的，她发起，女性也可以越发自动有理有节地要求自己得到相应升职或者加薪的权利和时机。而在职场当中，女性可能人脉拓展方面比力受限，好比下了班可能就要马上回家做家务。在社交方面跟职业发展相干的人脉因此未能打开。这些都是制约女性在职场进一步提升而客观存在的征象。

新京报贝壳财经记者 程子姣 白金蕾 编辑 王进雨 校对 柳宝庆

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