32.67万，券业最新从业人数公布，减少17600人出人意料，投顾大增16669人成看点，广发国君国信3家人数过万

原标题：32.67万，券业最新从业人数公布，减少17600人出人意料，投顾大增16669人成看点，广发国君国信3家人数过万来源：财联社

33.87万，这是中证协本日公布的2019年证券从业人数，较2018年有所减少。但是，根据中证协官网上截至2020年8月12日的最新数据，券业从业人数为32.67万人，较2018年底减少1.76万人。

一直以来，证券业“吸金”更“吸人”，但2019年这个趋势有所改变，8月12日，中国证券业协会公布了《2019年证券行业人力资源管理研究陈诉》，整体来看，较2018年的34.43万人，从业职员减少5600人。除了职员的减少变化，最新从业职员结构正产生哪些变化？

财联社记者梳理近4年数据发明，证券行业从业职员连续四年出现降落。

整体来看，从有数据可查的2018年1月1日的34.15万人，渐渐降低至最新（2020年8月12日）的32.67万人。值得注意的事，证券经纪人也在近四年中出现出渐渐降落的趋势，从2018年1月1日的90465人，降低到最新（2020年8月12日）的69401人。

同时，证券投资咨询业务(分析师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人这三大类业务从业者人数近四年全部增长。其中，证券投资咨询业务(分析师) 从2018年1月1日的2593人，增至最新（2020年8月12日）的3364人；证券投资咨询业务(投资顾问) 从2018年1月1日的40259人增长至2020年8月12日的56928人；保荐代表人从2018年1月1日的3486人增长至2020年8月12日的4151人。

财联社记者梳理后发明，2019年证券行业登记从业职员变化情况具有如下几大看点：

看点一：整体从业人数降落，学历结构等4大方面有所优化

2019年，证券行业登记从业职员数目为338730人，较2018年降落1.63%，但成熟人才占比、学历结构、专业水平、国际化人才储备等方面均有所优化。

从从业年限来看，具有6年以上从业履历的职员占比由2017年的54.14%上升至58.43%；从学历结构来看，具有研究生学历的职员占比力2017年增长1.71%。

从国际化人才结构来看，具备境外留学配景职员及具备2年以上境外事情经验职员占比均连续增长。

从证券公司人才引进与人才造就方面来看，自营投资、机构贩卖、财富管理、信息技能等人才需求增长，证券公司人力总成本近三年连续提升。

看点二：总部人数增长，个体业务线条人才增长加速

2019年证券公司总部整体人数呈增长趋势，一半以上的业务线职员数目有所增长。

从详细业务条线来看，随着行业财富管理转型步调不停加速，财富管理业务职员数目增长最快，增幅高达56.89%；金融与科技进一步融合，信息技能职员数目近三年连续上升。

内控、人力资源、运营（及存管、清算）职员数目增幅均凌驾7%；投资银行、资产管理、资产托管、国际业务、战略发展等业务条线职员数目有所降落；党群、工会、团委、纪检职员的设置得到进一步增强。

看点三：证券公司人才发展须器重六大方面

当前证券行业人才发展主要面临要害人才供应不足、尚未形成以客户为中心的人才体系、国际化高端专业人才及金融科技人才队伍建设有待增强、人力资源管理机制有待完善等问题。

《研究陈诉》从六个方面提出了推动证券行业人才发展的发起。

一是加速人才结构性调解，连续推进以客户为中心的组织架构调解和业务流程再造。二是推感人才精细化发展，夯实公司自身特色发展偏向。三是增强国际化高端人才储备与造就，在“业务国际化”进程中实现“人才国际化”先行。四是加速金融科技人才结构，助力公司及行业科技赋能和信息化转型。五是优化调解合规风控体系，进一步提高合规风控人才专业化水平。六是完善人力资源管理机制，为人才发展提供有力保障。

广发国君国信从业职员过万

从各家券商职员总数来看，可以清晰地看到各家券商差别的战略发展重点，老牌大型券商的从业职员数稳稳居前，基本上是小型券商的六倍左右。

财联社记者梳理choice数据发明，2020年证券行业从业职员净减少491人。但在总人数排名前20的券商中，也有10家券商从业职员增长。从增长人数看来，国信证券（1190人）、中信证券（955人）、东方证券（159人）、广发证券(153人)、招商证券（102人）、华泰证券（98人）、中国银河（65人）、长江证券（62人）、长城证券（53人）、中信建投（49人）、光大证券（28人）。

在总人数排名前20的券商中，也有10家券商从业职员有所减少。分别是申万宏源（-569人）、中泰证券（-399人）、海通证券（-299人）、方正证券（-221人）、天风证券（-141人）、国泰君安（-96人）、安信证券（-85人）、兴业证券（-69人）、国元证券（-59人）。

这其中，共有三家券商从业职员迈入万人俱乐部，分别为广发证券（10788人）、国泰君安（10786人）、国信证券（10774）人。海通证券（9923人）、中信证券（9908人）、方正证券（9836人）、中信建投（9551人）、中国银河（9416人）、申万宏源（8866人）和招商证券（7919人）分别位列第四～第十位。

在一般证券业务方面，从2020年开年至今，前20家券商共增长902人。共13家券商一般证券业务从业者增长，其中国信证券（1006人）、中信证券（477人）、中信建投（178人）、华泰证券（136人）、广发证券（116人）职员增长凌驾100人。

本年以来，券商财富管理业务转型进入深水区，因此财富管理型人才需求格外旺盛。在经纪业务方面，本年共有6家券商从业职员凌驾2000人，详细为海通证券（4269人）、方正证券（3160人）、申万宏源证券（2558人）、光大证券（2298人）、长江证券（2075人）、国泰君安（2045人）。

前20家券商中在职员变化方面，申万宏源证券（-499人）据职员减少榜首位，海通证券（-331人）、方正证券（-316人）、中泰证券（-243人）、兴业证券（-211人）、广发证券（-162人）、中信建投（-138人）、国元证券（-136人）、长江证券（-128人）、华泰证券（-108人）职员减少均超100人。

在经纪人减少占比方面，兴业证券（-22%）排在首位，中泰证券（-17%）、申万宏源证券（-16%）、广发证券（-13%）、华泰证券（-13%）、中信建投（-11%）、国元证券（-10%）均凌驾10%。

证券投资咨询业务(分析师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人这三大类业务从业者人数全部增长。这其中，分析师人数为3341人，增幅为5.39%；保荐代表人人数为4117人，增幅为0.88%;投资顾问人数为5.65万人，增幅为0.85%。

详细来看，证券投资咨询业务(投资顾问)增幅最为明显，这是由于本年行业在研究所发展方面驶入了快车道。排名前20的券商中，中信证券（427人）、方正证券（310人）、国泰君安证券（284人）居前三位。广发证券（217人）、国信证券（180人）、中国银河（172人、长江证券（140人）、招商证券（130人）、申万宏源（101人）、兴业证券（94人）职员增长位列第三～第十位。

本年以来，招商证券、华泰证券研究所、天风证券、浙商证券研究所等均在举行研究岗的社招。据猎聘网显示，此前另有券商研究所正在以240万元-420万元的年薪高薪聘请研究所所长。

在证券投资咨询业务(分析师)方面，长江证券（22人）、中信建投（14人）、中国银河（12人）增长位列前三位；国信证券（10人）、东方争取（8人）、安信证券（7人）、中信证券（6人）、长城证券（6人）、兴业证券（5人）、广发证券（4人）位列第三～第十位。

在保荐代表人方面，中信证券（54人）、中信建投（34人）、国泰君安（21人）、海通证券（20人）、招商证券（15人）、国元证券7人）兴业证券（6人）、光大证券（6人）、安信证券（5人）、国信证券（4人）、天风证券（1人）位列职员增幅榜前线。

未来，在夸大投行专业能力的配景下，券商竞争力渐渐从牌照向财富管理、投行、金融科技、研究等专业能力偏向变化，以客户为中心的综合化、科技化与国际化已是行业共鸣的转型偏向，信赖此类人才还将越来越抢手。

去职率较客岁同期大幅收窄

2020年以来，受到疫情影响，稳定性成当前情况下求职的最紧张因素。

值得注意的是，每年四、五月份对券业来说是一年中的“跳槽季”。然而，此前财联社记者梳理证券业从业职员数据发明，年内共有2164人选择脱离证券业，“去职率”较客岁同期大幅收窄。

对此，有行业人士向财联社记者表示，“本年以来受到新冠疫情影响，一些金融机构并没有定时启动社招计划，就是想换事情，也无槽可跳。而市场上一些乐成跳槽的，绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。”

随着外洋疫情的不停加重，回国求职的海归也渐渐增多。而海内疫情已处于相对平稳的状态，各大内资券商启动或延长春招限期，由此推断，券业招聘的火爆趋势或将进一步延长。